◈ 연구목적

본 연구는 지역사회기반형관광의 대표적인 운영사례인 관광두레 주민사업체 종사자를 대상으로 심리적 임파워먼트가 직무만족도와 주관적 행복에 미치는 영향을 논의하고자 함.

◈ 연구방법

대도시 광역자치단체는 제외하고 광역자치 도 단위 지역을 중심으로 관광-두레 프로젝트 내 주민 설문조사, 우편조사를 통해 데이터 수집(총 300부 중 236부의 유효표본 확보, 전국 73개 지역 171개 사업체에서 총 1,409명의 참여)이 이뤄졌으며, 분석은 PLS-SEM(부분최소자승 구조방정식 모형)을 통해 이뤄졌음.

◈ 연구결과

연구모형을 통한 분석결과

- 역량 요인이 직무 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인임.

- 직업 만족도는 주관적인 행복에 유의미한 영향을 미치는 요소임.

- 업무에 대한 자기결정력과 개인적인 영향력보다 일의 중요성, 직업적 의미, 활동의미 등 가치 지향적 특성이 있는 의미성이 직무만족에 더욱 영향을 미치는 것으로 나타남.

2. 실무적 시사점

① 정부나 지방자치단체, 사업체 관리자는 주민사업체 종사자에 대한 심리적 임파워먼트 장려 정책을 보다 적극적으로 추진할 필요가 있음.

② 정부, 지방자치단체는 사업체 구성원의 인식개선과 사업에 대한 의미지각을 향상시켜 직무만족을 강화시킬 필요가 있음.

보조연구원: 장혜지(관광학부 4학년)